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  • 关于人力资源管理毕业论文

    近年来随着经济的高速发展,经济体制改革也在如火如荼地进行,民营经济在市场中发挥着越来越重要的作用。民营企业踊跃参加了市场经济中的各种项目并且取得了佳绩,许多实力较...

    发表时间:2020-11-01 02:06:19

  • 人力资源论文 员工过劳对组织承诺的关系研究——一个被调节的中介模型

    安徽财经大学硕士学位论文开题报告书 员工过劳对组织承诺的关系研究一个被调节的中介模型 一、本题的依据 (一)研究背景与问题提出 面对复杂多变的竞争环境,企业要想在产品和...

    发表时间:2020-09-03 14:30:12

  • 浅谈地方高校人力资源管理创新策略研究

    摘要:随着经济 社会 的不断发展,政府、社会、企业、家长、学生对高校的要求越来越高。高校如何通过 人力资源 管理 体制的创新提高学校管理及教师的科教水平,对地方高等院校...

    发表时间:2018-10-18 00:00:00

  • 大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究

    摘要:现在新媒体的迅速发展,出现了一种新的名词,“大数据”。大数据的应用,已经普及到了生活的方方面面。文章主要是从“大数据”出发,根据大数据的特点分析人力资源方面...

    发表时间:2018-10-18 00:00:00

  • 人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系

    很多人在撰写人力资源相关的论文时不清楚该写什么样的内容,本篇论文就是关于人力资源的论文,给大家做个参考。通过以心理资本作为中介调节变量为突破点,建立人力资源弹性管...

    发表时间:2018-10-18 00:00:00

  • 广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析

    各类卫生人员是医疗卫生服务的提供者和执行者,对其合理配置是卫生事业可持续发展的基础,关系到卫生服务的公平利用,卫生 人力资源 配置的不公平是导致当前看病难问题的重要...

    发表时间:2018-10-18 00:00:00

  • 最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

    1引言 在当今复杂多变的市场 环境 下,企业面临的竞争越来越激烈。随着 科技 的发展,企业的生产活动逐渐向知识型转变,同时全球化的程度也越来越高,这就要求企业在 管理 方式...

    发表时间:2018-10-18 00:00:00

  • 我国高校人力资源的省际差异及其变化趋势

    摘要:本文以2003-2011年间1各省区普通高校生均人力资源数据为基础,利用基尼系数、泰尔系数及其分解技术,考察了我国高等学校人力资源省际差异及其变化趋势,并测算出高校事业人...

    发表时间:2018-10-18 00:00:00

  • 劳动关系研究的多学科比较——基于劳动经济学和人力资源管理学的视角

    劳资矛盾已经演变成我国的一个突出社会问题,但是我国关于劳动关系问题的理论基础和学科性质研究非常缺乏。我国劳动关系学尚处于常规学科的前科学阶段,经济学、管理学、社会...

    发表时间:2018-10-18 00:00:00

  • 基于生态位模型的辽宁省城市人力资源生态系统评价研究

    摘要:作为人力资源存在和发展的多维空间载体,人力资源生态系统已经演变为区域经济发展的竞争工具。人力资源生态系统的准确测量和评价是区域人力资源战略规划的基础和依据。...

    发表时间:2018-10-18 00:00:00

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